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紅寺堡區“三管齊下”打好干部監督管理“預防針”
 
 
來源: 紅寺堡組織部    時間: 2018-01-25 15:04:43    點擊數:
 

近年來,紅寺堡區以“嚴管就是厚愛”為出發點,堅持教育為先、監管為主,探索建立健全干部監督管理體系,逐步解決干部監督管理 “死角”“暗角”問題,敲響“警示鐘”、打好“預防針”、念好“緊箍咒”。

一是夯實平時監管“基本功”。嚴格執行《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》《領導干部談心談話制度》,堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督,及時開展談心談話工作,了解掌握干部思想狀態、工作動態、存在困難及意見建議,2017年組織開展新任用干部任前談話、單位“一把手”談心談話、重要崗位干部日常談話102人次。堅持共性監督與個性監督相結合、日常監督與專項整治相結合,打好平時監督管理“組合拳”,2017年組織182名科級領導干部填寫了《紅寺堡區黨員領導干部廉政檔案》,91名新調整任用的科級干部簽訂了《廉政責任書》。委托審計部門對24名領導干部進行任期中、任期內經濟責任審計。開展科級及以上干部接受國際和民間獎勵、公職人員投資辦企業、公職人員出國(境)等專項整治各1次,將2名干部出國(境)證件回收管理。

二是重大事項報告“全覆蓋”。將領導干部報告個人有關事項延伸到科級干部,實現全覆蓋。組織335名科級干部及時、如實、準確填報個人有關事項,單位主要負責人《個人有關事項報告表》由分管(聯系)領導閱簽,其他科級干部由單位主要負責人閱簽,層層抓監管、層層抓落實。堅持“凡提必填”,2017年以來提拔任用的41名科級干部都填報了《個人有關事項報告表》。

三是把好領導干部“廉內助”。創新監督管理方式方法,將監管防線延伸到領導干部“后院”。舉辦了廉政文化進家庭聯誼活動,組織200多名領導干部家屬觀看警示教育片《紅包,糖衣炮彈之害》,簽訂家庭助廉承諾書,贈送《準則》《條例》家庭廉政包,要求領導干部家屬把家風建設擺在重要位置,培養高尚道德情操、抵制不良風氣,吹好“枕邊風”,當好“廉內助”,自覺抵制不良風氣,經常提醒領導干部拋棄私心雜念,實實在在做人,踏踏實實干事。

(中共吳忠市紅寺堡區委組織部 王座思)


 

 
 
【 責任編輯: 朱萬通
 
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