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紅寺堡區拓寬渠道 嚴把關口選準用好干部
 
 
來源: 紅寺堡組織部    時間: 2018-02-06 18:22:23    點擊數:
 

近年來,紅寺堡區堅持暢通提名推薦渠道,將優秀干部“圈進來”,嚴把選用關口,將不適人選“濾出去”,逐步破解選人難、人難選、把關難、關難把的選人用人難題。

一是堅持“開門選干部”。堅持黨管干部與發揚民主相結合,下放干部推薦權,正確集中民意,做到了“開門選干部”。暢通推薦提名渠道,打破以往推薦的局限性、束縛性,不再設過多的條條框框,在把握大方向前提下,靈活運用“非定向推薦、領導干部大會公推提名、領導干部署名推薦提名、黨組織集體研究提名、區委組織部綜合分析提名、干部個人自薦提名、考核提名”等七種提名方式,將優秀干部先“圈進來”,進一步豐富選人用人資源,近年來經民主推薦提名得到提拔重用的干部有83名。

二是綜合研判常態化。堅持把分析研判作為干部動議的重要前置環節,加強對領導班子和干部隊伍的日常綜合分析研判。充分發揮“三評一推優”日常考核、科級干部實績檔案、負面清單作用,通過民主測評、個別談話、隨時走訪、平時收集資料等方式,廣泛聽取各級領導干部和廣大干部群眾的意見建議,多方位了解、多角度觀察、多層次印證,為干部“畫好像”“把準脈”。把情況掌握在平時,根據選拔崗位年齡、性別、民族等結構要求,結合平時掌握的情況及“兩檔案一清單”,做好職位與人選的“配型”工作,避免“急拿現用”。

三是嚴把選拔任用關。嚴把資格條件關,對考察對象的干部檔案必審、紀檢監察機關意見必聽、有關信訪舉報必查,將資格審查、程序把關貫穿于干部工作全過程。嚴格貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》,堅持多溝通、多請示、多報告。近年來調整的15批次干部都是經市委組織部預審批復后提請區委研究的,向市委宣傳部等上級業務部門報送征求意見函52份,嚴格按規定接受上級部門對我區干部選拔任用工作的監督指導,促進干部工作規范化、科學化。

(中共吳忠市紅寺堡區委組織部  王座思)
 

 
 
【 責任編輯: 朱萬通
 
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