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紅寺堡區三舉措提振干部干事創業精氣神
 
 
來源: 紅寺堡組織部    時間: 2018-01-25 15:01:31    點擊數:
 

近年來,紅寺堡區立足于干部隊伍建設,以正向激勵為導向,從嚴貫徹落實區市干部激勵機制,建立健全保障機制,不斷激發干部干事創業活力,提振精氣神,用好用活各級干部資源。

一是健全機制,營造氛圍。認真貫徹落實區市文件精神,建立《紅寺堡區關于建立干部容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》,印發《紅寺堡區貫徹落實激勵干部想干事能干事干成事的若干意見任務分工方案》,為擔當者擔當,讓有為者有位,進一步鼓勵干部在全面建成小康社會和加快開放、富裕、和諧、美麗、慈善紅寺堡建設進程中主動盡責、銳意改革、勇于創新、敢于擔當,充分調動全區干部干事創業的積極性、主動性、創造性,激發干部干事創業的內動力。

二是抓好落實,夯實保障。嚴格落實《寧夏回族自治區縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》等基層干部激勵制度,近年來科員晉升副主任科員34人,副科級晉升主任科員18人,正科級晉升副調研員14人,副處級晉升調研員1人。嚴格貫徹落實鄉鎮干部補貼相關制度,按時足額發放鄉鎮干部、公檢法、司法、紀委等部門相應補貼,進一步加大基層干部尤其是鄉鎮干部激勵保障機制。

三是談心談話,鼓勵上進。充分利用民主生活平臺,積極開展“三個互相談心”工作,即領導班子成員之間互相談心、領導干部與一般干部互相談心、一般干部之間互相談心,坦誠相待,談工作、生活及個人的一些想法、意見建議,互相激勵,共同進步,目前全區40多個單位相繼開展了談心工作。

(中共吳忠市紅寺堡區委組織部  王座思)
 

 
 
【 責任編輯: 朱萬通
 
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