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紅寺堡區“兩考核一推薦”提高識人選人準確度
 
 
來源: 紅寺堡組織部    時間: 2018-01-08 15:34:58    點擊數:
 

紅寺堡區不斷健全完善考核評價體系,創新考核方式方法,堅持季度互評、重點工作考核、單項考核和年度考核有機結合,通過“兩考核一推薦”發現、識別、評價和推薦干部,提升立體看人、精準識人水平。
一是夯實平時考核。全面貫徹落實《吳忠市處科級干部“三評一推優”日常考核辦法(試行)》,組織24名處級干部、171名科級領導干部填報了季度互評清單,并根據季度互評、半年考核、年終考核得出綜合得分,進行推優推先。出臺了《紅寺堡區建立科級以上干部“實績檔案”實施辦法(試行)》,科級干部填報實績檔案765人次,通過季度填報、評定排名、等次確定、公示公開,加強經常性考核、實績性考核、動態性考核。同時將考核評價作為干部選拔任用、監督管理、年終考核的重要參考依據,強化結果運用。
二是把好年終考核。2017年底,通過民主測評、個別談話、隨機走訪等方式對41個科級領導班子的履行職能、作用發揮情況、工作實績,完成區委、政府重點工作任務情況以及班子建設等情況進行考核考評、深入了解、準確掌握。從履行職責、發揮作用和德能勤績廉等現實表現,尤其是“一把手”抓班子帶隊伍、抓黨建促工作等方面對267名科級干部進行客觀全面評價、準確畫像、精準識別。考核中共有948名干部對所在單位班子及科級干部進行民主評價,考核組與507名干部進行面對面實地訪談,考核中評選出整體作用發揮較好的班子18個,綜合素質高、表現突出的干部38名。
三是非定向推薦后備干部人選。科級后備干部人選推薦工作中,打破以往推薦的局限性、束縛性,不再設過多的條條框框,在把握大方向前提下,進行“海推海選”,堅持不論資排輩論工作口碑,經會議投票推薦和個別談話推薦,共推薦科級后備干部人選136名,組織人事部門正通過查檔、與各部門黨組溝通等方式,進一步了解核實人選情況。(中共吳忠市紅寺堡區委組織部  王座思)

 
 
【 責任編輯: 朱萬通
 
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